Spravni postopek: stekleni strop ženske
"Če vas ne zanimajo delovni pogoji, ne skrbite, imam predal, poln življenjepisov ljudi, ki si želijo vašega položaja." S tem in podobnimi izrazi se je pogosto zahtevalo delo. In tako se je veliko ljudi morala odreči ali svoje družinsko življenje ali poklicni razvoj. Španski razporedi so še vedno najhujša nočna mora.
Španija je, skupaj z Litvo, država EU, ki slabše usklajuje osebno in poklicno življenje. Politike prožnosti in usklajevanja poklicnega in družinskega življenja ne bi smeli obravnavati kot model, namenjen izključno izboljšanju vključevanja žensk na trg dela, saj je danes prilagodljivost veliko večja. To je način razumevanja odnosa med zaposlenim in podjetjem, ki presega spol delavca.
Fleksibilnost pri delu je kulturna sprememba, ki izhaja iz potrebe podjetij, da imajo najboljše in dosežejo maksimalno zmogljivost in željo delavcev, da dajejo najboljše v podjetju, ne da bi prenehali biti ljudi
Pomiritev je vsakogar
Ravno na podlagi te premise in njenih osebnih izkušenj Laura Baena, ustanoviteljica kluba Malasmadres, pojasnjuje, da "vem, kaj je to, da se premagamo ovire, ki jih postavlja cesta, in naletim nanje. postanem mama z lapidarnim izrazom "nismo podjetje za mame in dojenčke", kar si nisem predstavljal, kaj bi prišlo po skakanju in poskusu, da bi se izognili oviram, da se ne morem pomiriti, da ne vidim Dobra punca in občutek krivde za vse, v kar sem padla. Odstop je prišel iz roke in ironije življenja so postale priložnost za ustanovitev Malasmadres kluba in boj za spravo, ki je nisem nikoli imel.
Ure 9 do 5
Vendar je bila cena, ki jo ženske plačujejo, da ostanejo na trgu z enakimi možnostmi, podlegla poslovni kulturi, ki so jo oblikovali moški in za moške. Izraz „superžena“ združuje ženske, ki so prevzele poklicne odgovornosti in so tudi uspele ohraniti družinske člane. Vse to je povzročilo stres, nizko stopnjo rodnosti in indeks zakonskih neuspehov najvišjega v Evropi.
Vsak posameznik je lahko dober strokovnjak, ne da bi se moral odreči družinskim in osebnim ambicijam. Danes obstaja veliko glasov, ki vzbujajo racionalizacijo španskih urnikov z Evropejci. V zadnjih letih je eden najbolj opaznih glasov Laura Baena, ki iz Doma Malasmadres kluba opredeljuje, kaj je prava sprava s tem, da to pomeni, da se ne odpovemo svoji poklicni karieri ali da vidimo, kako rastejo naši otroci. , utopični cilj, ker se v naši državi 6 od 10 žensk odpoveduje svoji poklicni karieri kot matere, materinstvo pa je danes prava steklena streha žensk.
Ukrepi in rešitve za spravo
Trenutno v podjetjih obstajata dva ukrepa za spravo, to sta skrajšanje delovnega časa in dopust. Laura Baena verjame, da ti ukrepi za spravo niso rešitve, temveč srednjeročno in kratkoročno, da matere ne bi smele opustiti svojega družinskega življenja, ampak potrebujemo druge rešitve, kot so tiste, ki smo jih predstavili v change.org davčnih spodbud za MSP, ki izvajajo stalne dneve s prilagodljivimi urami. Pomembno je tudi, da ima človek od prvega trenutka, ko bo oče, tisto skupno odgovornost in da je za to potrebno, da obstaja enako dovoljenje za očetovstvo in materinstvo, ker ima otroka odgovornost dveh in je družbena odgovornost.
Marisol Nuevo Espín
