Današnji mladi si prizadevajo za optimizem za svojo prihodnost
Gospodarska kriza je imela posledice za vse. Pred mnogimi leti so številne družine videli, da so delovna mesta, ki so zagotavljala hrano, ogrožena in ne samo to, ampak tudi tisti, ki so ohranili svoja delovna mesta, so videli, kako so plače postale bolj negotove. Niti višja raven izobrazbe ni zagotovila stabilnost zaposlitve.
Sčasoma so se razmere obnavljale in zdi se, da je z njo iluzija več generacij mladih. Če so se pred nekaj leti študenti, ki so šele začeli vstopati na trg dela, bolj bali za svojo prihodnost, se zdaj zdi, da se optimizem ponovno pojavi v njihovih mislih. To je razvidno iz ankete o vratarjih, ki sta jo pripravila fundacija Bill in Melinda Gates.
Splošni optimizem
Povečanje optimizma ni nekaj, kar pripada samo eni državi. To kaže na to raziskavo, ki je zbrala mnenje 40.000 mladih več kot 12 let prebivalci narodov, ki so drugačni kot Avstralija, Francija, Nemčija, Združeno kraljestvo, Švedska, Združene države in Saudova Arabija. Rezultati so bili jasni, prebivalstvo v starosti od 12 do 24 let z nižjimi srednjimi dohodki je predstavljalo svojo prihodnost boljšo od ostalih.
Optimizem, ki se ni nanašal samo na njegovo prihodnost, temveč na druga področja, kot je prihodnost njegove države. Kaj je to? občutki? Podatki raziskave so pokazali, da nove generacije menijo, da bodo lahko vplivale na politike, ki označujejo njihovo prihodnost.
Drugo dejstvo v zvezi s slednjim je, da 64% anketirancev v državah s srednjimi in nizkimi dohodki verjamejo, da bodo imeli boljšo prihodnost kot njihovi starši. V državah, kjer je gospodarska raven višja, ta odstotek ostaja na 39%.
Delajte dobro prihodnost
Čeprav optimizem pomaga doseči dobro prihodnost, ne smemo pozabiti, da si moramo prizadevati tudi za to prihodnost. Od Poslovna šola IMF Želeli so analizirati tri glavne vidike izboljšanja zaposljivosti:
- Pobuda in zaupanje. Začetek opravljanja nove naloge vključuje sprejemanje odločitev in prevzemanje odgovornosti za svoja dejanja. Vedeti, kako predvideti posledice, bo zmanjšalo število napak.
- zmogljivost analize. Kakšne zmogljivosti imajo? Kako se lahko šibke točke izboljšajo? Dobro poznavanje ponudbe za zaposlitev vam bo pomagalo odgovoriti na to vprašanje po dobri analizi.
- Dobro upravljanje časa Določiti morate prednostne naloge, ki jih je treba sprejeti. Vzpostavitev dobrega koledarja za distribucijo dela je velik korak.
Damián Montero
