Prilagodljivo delo je sanje 85% zaposlenih staršev
Usklajevanje dela in družinskega življenja je sanje mnogih staršev, ki se pritožujejo zaradi pomanjkanja spanja in nimajo časa, da bi bili s svojimi otroki. Da bi izmerili utrip te resničnosti, je družba Regus izvedla preiskavo, da bi ugotovila, kaj starši mislijo na coworking ali fleksibilno delo.
Raziskava Regus kaže, da starši sanjajo, da njihova podjetja začnejo ponuditi bolj prilagodljive možnosti dela, da lahko preživijo več časa z družino. Kot kaže raziskava, 85% zaposlenih staršev daje prednost možnosti za prožno delo pred drugimi prejemki. Poleg tega 81% vprašanih meni, da je največja korist, ki jo lahko dosežejo, boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Prostori coworking za prožno delo
Prilagodljiv delovni prostor, znan tudi kot coworking, ponuja strokovnjakom prostor za delo, ne da bi morali potovati v pisarno in ne da bi morali ostati doma, kjer bi bili lahko izpostavljeni motenj in morda nimajo dovolj prostora za delo. Povečanje fleksibilnih delovnih prostorov pomeni, da imajo ljudje vedno več dostopa do teh lokacij, kjerkoli že so.
Med glavnimi prednostmi fleksibilnega dela je možnost, da se ne selimo v pisarno in delamo bližje domu. Tako je 71% anketiranih staršev reklo, da bi izkoristili čas, ki so ga izgubili s potovanjem, da bi bili z družino, 38% pa jih je menilo, da ga potrebujejo sami, da se dolgo tuširajo ali ostanejo s prijatelji.
Poleg tega 96% zaposlenih staršev misli, da bi delali v podjetju, ki ponuja prilagodljivo delo kot del paketa ugodnosti, 74% pa jih misli, da bi bili pripravljeni sprejeti drugo službo, če bi ponudila različne lokacije dela.
Nasveti za čim boljši izkoristek prilagodljivih možnosti
Prehod na fleksibilno delo lahko spremeni kakovost življenja staršev. Philippe Jiménez, direktor podjetja Regus v Španiji, pravi: "Hitrost sodobnega dela otežuje ravnotežje med življenjem in delom za vse, vendar se starši še posebej soočajo s težavo pri zagotavljanju družine in dela soobstajajo v harmoniji Prilagodljiv delovni prostor ponuja staršem rešitev, ki jim omogoča, da skrajšajo čas potovanja na delo in prilagodljiv urnik, ki se prilagaja osebnim obveznostim. Število staršev, ki izražajo zanimanje za ponujene ugodnosti fleksibilno delo se povečuje, kar kaže, da bi morala podjetja pričakovati, da se bodo več staršev prijavili za to, ko bodo iskali novo mesto.
Ti nasveti vam lahko pomagajo, če želite spremeniti:
1. Pogajati se s podjetjem: Prepričanje podjetja, da ponudi fleksibilno delo, ne bi smelo biti problem, čeprav ga podjetje še ne ponuja. Analizirajte možnost spremembe ugodnosti, ki je ne smete uporabiti za prilagodljivo možnost, ali pripravite nov razpored. V skladu s študijo Regus so zaposleni starši navedli, da so pripravljeni na delo (85%) ali pa izgubijo druge ugodnosti, kot je na primer vstop v telovadnico podjetja (85%), da sprejmejo prožno delo.
2. Z ustvarjalnostjo razmislite o lokaciji: Čas potovanja na delo se ne nanaša nujno na čas, porabljen za potovanje od vhodnih vrat v pisarno. Zahvaljujoč širjenju fleksibilnih in coworking prostorov, ki so na voljo na več lokacijah kot kdaj koli prej, smo raje bližje šoli ali vrtec, ali blizu stranke, s katero se moramo redno gibati. Prilagodljivo delo lahko omogoči to spremembo.
3. Poslavljanje od predstavitve: Prilagodljiv delovni prostor je povezan s povsem novim obdobjem, ki omogoča novim zaposlenim fleksibilnost. Za mnoge starše urnik od 9. do 17. ure ne sovpada z urnikom njihovih otrok. Da bi dobili čim več od fleksibilnega dela, si poglejmo možnost prilagajanja urnika na delo in pozneje, ali tam, kjer smo začeli delati prej in končati prej. Ali, če je to mogoče za nas, pozabimo na urnik in se osredotočimo na rezultate.
4. Prilagodljivo delo, kadar je to potrebno: Ali ni mogoče spremeniti prilagodljivega polnega delovnega časa? Morda imamo možnost, da imamo v sili na voljo možnost, kot je na primer problem v vrtcu ali zelo kratek urnik. Prilagodljivega delovnega prostora ni potrebno uporabljati vsak dan, vendar je dobro vedeti, da ga lahko uporabite, kadar je to potrebno.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager v Španiji
