Skoraj 70% staršev, ki delajo, verjamejo, da nimajo časa za svoje otroke
The spravo To je ena od bitk, s katero se danes borijo številne družine. Skrb za otroke, ki obiskujejo delovno mesto, postane za mnoge starše nemogoča misija. Rešitev pogosto vključuje zapustitev najmlajših v oskrbo drugih, zato ni presenetljivo, da starši menijo, da ne preživijo dovolj časa s svojimi otroki.
To je zaključek študije Guardería & Familia 2018, ki je zbrala mnenje 607 staršev iz različnih delov Španije, da bi dobili mnenje iz prve roke o spravo v naši državi V tej novi izdaji dela, ki poteka od leta 2008, se ponovno odraža občutek kot v preteklosti, na tem področju pa je treba še veliko storiti.
Sprava, nedokončano poslovanje
Rezultati te izdaje študije poudarjajo, da 69,98% Španskih staršev meni, da nimajo dovolj časa, da bi se posvetili svojim otrokom. Glede na te razmere ni presenetljivo, da skoraj 67% anketirancev, zlasti 66,4% anketirancev, potrjujejo, da bodo zapustili svoje delo, da bi se osredotočili na svojo družino, če bi to omogočile gospodarske razmere.
Zato ni presenetljivo, da je zato glavni razlog, da otroci hodijo v vrtce, da lahko otroke zapustijo v skrbi za nekoga. To je tisto 74,6% anketiranih staršev. Le 19,5% udeležencev je navedlo, da svoje otroke v teh centrih registrirajo z namenom, da se lahko srečajo z drugimi otroki iste starosti in se družijo.
Spravni postopek omogoča staršem, da razmislijo o večjem številu otrok. Dejstvo, da ni časa za nego otrok, izhaja iz tega, da številne družine ne razmišljajo o povečanju števila članov. Zato 54% staršev kažejo, da če bi imeli več pomoči, bi pomislili na spočetje več otrok.
Ukrepi za spravo
Kot je bilo rečeno, je sprava v Španiji še v teku. Zato od organizacij, kot je Združenje za racionalizacijo španskih voznih redov, ARHOEpredlagani so naslednji ukrepi, da lahko starši združijo svoje delo s skrbjo svojih otrok: \ t
- s strani javne uprave za spodbujanje kampanj ozaveščanja o pomenu sprave in koristih, ki jih lahko ima motivirani delavec v podjetju.
- racionalizacija urnikov in prilagajanja drugim evropskim državam, skrajšanje časa za kosilo in napredovanje izhoda iz dela, da bi zadostili potrebam družine.
- Stavim na spravo kot še en element v katalogu dobrih poslovnih praks.
- Prilagodite v vsakem primeru. Vsi starši nimajo enakih potreb, zato se moramo odločiti za individualizacijo, da bi dosegli učinkovito spravo.
- Ustvariti značko, ki omogoča javno priznanje tistih podjetij, ki spodbujajo spravo.
Damián Montero
