Ljudje, ki zapustijo svoje delovno mesto in skrbijo za družinskega člana, se povečajo

Družina je zaveza, ki prevzema določene odgovornosti, kot je skrb za ljudi okoli sebe. Včasih so te naloge v nasprotju z delom, ki prisili ljudi narediti ravnotežje, da bi lahko izpolnili na vseh področjih, kjer oseba deluje. Položaj, ki je zapleten, kadar je odvisen od položaja zaposlenih.

Otrok z invalidnostjo ali bolna oseba potrebuje več pozornosti in nenehne pozornosti. Ker ni usklajevalne politike, se veliko ljudi odloči zapustiti svoje delo in se posvetiti svojim družinam. Pravzaprav, kot je razkrila Fundacija Adecco V sedmem poročilu o invalidnosti in družini se je povečalo število zaposlenih, ki zapustijo svoja delovna mesta za te namene.


Težave pri usklajevanju

Če bi v letu 2012 število ljudi, ki so zapustili svoje delo, skrbelo za družinskega člana 74.300, leta 2017 se je ta številka povečala do leta 2017. V petih letih se je povečala za 44% in ima dve razlagi. Po eni strani je rast starajočega se prebivalstva in zato odvisna. Po drugi strani pa pomanjkanje politik usklajevanja dela, ki niso spremljale vključitve obeh staršev na trg.

Pravzaprav 65% Starši otroka s posebnimi potrebami pravijo, da ne morejo telekomunikirati. Samo 10% jih je izjavilo, da imajo to možnost za uskladitev skrbi za svojega sorodnika in njihovo službo. Nazadnje, 25% udeležencev v tem poročilu poudarja, da je to mogoče le v posebnih primerih.


Dejstvo teh družin je, da potrebujejo zavezanost spravi, saj je njihova prisotnost v življenju njihovih otrok zelo pomembna. Družina je ključni akter tako da so vsi mladoletniki, zlasti pa invalidi. Ti ljudje morajo preživeti nekaj časa s svojimi starši, to je njihova prva referenca in tisti, ki so odgovorni za vnašanje vrednot, kot so enake možnosti, samozavest, zaupanje ali moč.

"Odvzem otrok s posebnimi potrebami iz podjetja staršev je korak nazaj, hkrati pa olajšuje, da je to stava za prihodnost," pravi. Myriam Won, svetovalec fundacije Adecco.

Predlogi za spravo

V tem poročilu je bilo predstavljenih tudi več poročil nasveti ki bi lahko pomagala doseči spravo:

- Delo na daljavo. 91% udeležencev je izrazilo željo po delu od doma, da bi lahko izpolnili svoje obveznosti doma, ne da bi morali zapustiti zaposlitev.


- Možnost zapustiti delovno mesto v primeru nujnih družinskih razmer.

- Fleksibilne ure in delovni čas.

- Začasna oprostitev s pridržkom stališča.

- Možnost spremembe izmene, če je primerno.

- Ukrepi za približevanje domu na delovnem mestu: avtobusna pot, parkirni prostor v podjetju itd.

- Srečanja z videokonferenco, da bi se izognili potovanjem.

Damián Montero

Video: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Hand / Head / House Episodes


Zanimivi Članki

5 naravnih dodatkov za zdravje otrok

5 naravnih dodatkov za zdravje otrok

Začetek šolskega leta je tu in z njim se začne faza polna čustev in novih izzivov za najmlajše, tako fizično kot psihično. Poleg tega začnejo temperature padati s padcem, kar poveča možnosti za...

Doula zmanjšuje tveganje za poporodno depresijo

Doula zmanjšuje tveganje za poporodno depresijo

V zadnjem času je vloga doulasa postala modna zaradi njihovega temeljnega dela pri zagotavljanju informacij, podpore, tako fizične kot čustvene, ter zaupanja med porodom in puerperijem. Doulas so...

Zabava v snegu, nasveti za varno uživanje

Zabava v snegu, nasveti za varno uživanje

Zima je še vedno med nami, čeprav nam daje nekaj dni odmora. Dnevi sneg Še vedno so zavarovani in nudijo veliko dejavnosti za vso družino. Od prakse smučanja za najbolj atletske, do preprostega...

Kako se izogniti adolescentom brez pogovora

Kako se izogniti adolescentom brez pogovora

Odstotek učencev, ki sistematično izostajajo ali pogrešajo razred v Španiji, doseže do 28 odstotkov, glede na podatke, ki so šifrirali OECD. Večina jih je ponavadi srednjih šolarjev in večkrat,...