Spravni postopek: vedenje za reševanje
Bili smo v animiranem klepetu več matere iz različnih delov Španije. Ker ni mogoče drugače, je bil problem ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, tisto skoraj čudežno ravnotežje med tem, kar moramo storiti, in tem, kar moramo storiti, ki se običajno konča z "ženskami na robu živčnega zida". ker prispeli smo slabše kot dobro na vse, kar smo predlagali. Ko sem slišal njihove različice, sem spoznal, da nimamo pojma, kaj je rešitev.
Edina stvar, ki jo resnično vemo, je, da je potrebna rešitev in da je stvar dokaj nujna. Od tega smo spoznali. Občutek, da ne bomo prišli, je preveč razširjen, delovni in šolski dnevi se ne zdijo združljivi, nujnost je, da tega ne obravnavamo kot „ženski problem“. Toda preden se vrnemo v obroč z „balzami Fierabrás“, je primerno, da razumemo problem dobro, da mu pristopimo s polnim poznavanjem vzroka.
Ta argument sem slišal z odličnostjo Rafaelu Fuertesu, generalnemu direktorju fundacije MásFamilia, ki upravlja certifikacijo „efr“ (družinsko odgovorno podjetje) tistim podjetjem, ki pomagajo pri spravnem postopku. Mimogrede, sprava, ki ne koristi samo tistim, ki imajo družino, ker vsi, z družino ali brez nje, imamo pravico do dela, ne zasedajo našega celotnega življenja.
Močna razlaga to v zadevah sprave niti tam niti ne more biti edinstvenih rešitev. Recimo, na primer, o neprekinjenih dnevih - da španske sanje o angleškem urniku in sprostitvi za čaj ob petih. Vsa ta delovna mesta niso primerna za to: obstajajo delovna mesta v tovarnah, v zdravstvenih centrih, v novinarjih, ki izvajajo nogometne tekme, v prodajalcih brezalkoholnih pijač v teh tekmah, restavraciji, bencinski črpalki, bolnišnicah. .. ki se ne da prilagoditi temu ritmu. Lahko izvajajo druge rešitve, kot so izmene ali spodbujajo delovna mesta s skrajšanim delovnim časom, vendar ob petih ne morejo oditi.
Nekaj podobnega se zgodi s kritiko dolgih ur hrane v španskem podjetju. V velikih mestih je ta format malo cenjen. To pomeni preveč zapravljenega časa, vendar ni dovolj minut, da bi se vrnili, da bi jedli doma. Vendar pa je v drugih krajih s krajšimi razdaljami in manj prometa zelo cenjeno, da vsak dan v letu uživate v družini in celo, zakaj ne, za dremate.
V razporedih so vključeni elementi, ki so odločilni kot vreme. Ni enako biti na ulici ob petih na poletni dan v Santandru kot v Sevilli.
Zato je treba čestitati novicam, da je "efr" sprožil drugo makroskopsko raziskavo, da bi izvedel, kaj bi potrebovali, da bi se španski spravili. Če želite narediti svoj del, pustite povezavo za vas. Raziskava II EFR BAROMETER SPRAVE
Prav tovrstne raziskave so nam omogočile napredek pri ključnih vprašanjih, ki so že na mizi: od prilagodljivosti vstopnih in izstopnih načrtov in spodbujanja dela na daljavo, kadar je to mogoče, za pomoč staršem zapleteni "dnevi brez cole" ali v določenih okoliščinah olajša zaposlovanje zunanje podpore.
Bolj kot vemo, bolje bomo. Dokaz za to je uspeh, da podjetja, ki so že vnaprej odgovorna, uživajo. Delavec, ki je srečen, ki se počuti cenjenega ne samo v svojem delu, ampak tudi zunaj njega, bo vedno boljši zaposleni.
