10 ukrepov za prevzem in resničnost sprave
Štirje zlogi, 12 črk in cilj za izpolnitev. Tako je spravocilj, h kateremu si mnogi domovi prizadevajo, da lahko starši razvijejo svoje delo, ne da bi zanemarili vzgojo svojih otrok. Toda kako ga dobiti? Na srečo za družine, obstaja veliko organizacij, ki trdijo to zadevo, med njimi je Nacionalna komisija za racionalizacijo voznih redov, ARHOE.
Ob 23. marcu, Dan sprave družinskega, osebnega in delovnega življenja ter soodgovornosti je ARHOE obravnaval več teh vprašanj in objavil manifest, da bi dosegel "trdno zavezo, ki se pretvori v resnične ukrepe". Dekalog z ukrepi, ki se končajo z vsemi akterji, ki sodelujejo pri tem vprašanju in prevzamejo svojo vlogo in dosežejo ta cilj.
Dekalog za spravo
To so ukrepi, ki jih je predlagal ARHOE, da bi dosegli želeno spravo: \ t
- Usklajevanje poklicnega, družinskega in osebnega življenja je treba razumeti kot pravico ljudi, moških in žensk, 365 dni na leto.
- Sprememba tradicionalne vloge žensk in moških glede njihove vključenosti v družino, dom in delo je bistvena za izgradnjo nove organizacije socialnega in gospodarskega sistema, kjer lahko ženske in moški združijo različne vidike. njegovega življenja: zaposlitev, družina, prosti čas in osebni čas.
- Ukrepi sprave in socialne soodgovornosti tako prispevajo k učinkoviti enakosti žensk in moških.
- Usklajevanje družinskega, poklicnega in osebnega življenja omogoča gradnjo družbe, ki temelji na kakovosti življenja delovnih ljudi, izboljšanju poslovne konkurenčnosti in gospodarske uspešnosti.
- Ukrepi racionalizacije in fleksibilnosti časov in delovnih mest so eno od najučinkovitejših orodij za upravljanje človeških virov za spodbujanje sprave in soodgovornosti.
- Usklajevanje ne deluje manj, ampak deluje bolje. Motivirana delovna sila ustvarja dobro delovno okolje in dobro počutje delavcev, večjo učinkovitost in pozitivno vpliva na poslovne rezultate.
- Politike racionalizacije urnikov, ki vodijo do sprave in enakosti med ženskami in moškimi, omogočajo povečanje produktivnosti in izboljšanje ugleda podjetij.
- Potrebno je delati doma na ideji "družinske ekipe", saj so družinske in domače obveznosti med moškimi in ženskami naloga vseh.
- V strategije kolektivnega pogajanja je treba vključiti strategije, ki omogočajo usklajevanje družinskega, poklicnega in osebnega življenja.
- Uprava in podjetja bi morala spodbujati ukrepe za odpravo razlike v plačah med spoloma.
Damián Montero
