Uskladite šolski koledar z delom za spodbujanje sprave
The spravo postal je eden od ciljev mnogih družin in ena od nalog sedanje družbe. Z njo bi veliko parov imeli boljšo priložnost za povečanje števila otrok, porazdelitev gospodinjskih opravil in rast tako osebno kot strokovno. Ni presenetljivo, da številni subjekti od uprav zahtevajo več ukrepov za dosego tega cilja.
Ena od teh entitet je Družinski forum, ki predlaga vrsto ukrepov za doseganje sprave. Nekateri predlogi, med drugim, so usklajevanje šolskega in delovnega koledarja, tako da lahko tudi med počitnicami starši zagotovijo, da njihovi otroci ne bodo ostali sami doma, in uprave spodbujajo dejavnosti za najmlajše.
Pomiritev in počitnice
Generalni direktor foruma družine, Javier Rodríguezse je pritožil upravnim pobudam, ki omogočajo spravo med šolskimi počitnicami. "Šolske počitnice je treba prilagoditi trenutni realnosti dela, ki prisili oba starša, da delata, da bi olajšali spravo," pojasnjuje Rodríguez.
»Ta obdobja šolskega odmora so pomembna stroškovgospodarsko in strokovno, družinam z otroki, ki morajo plačevati za taborišča, negovalce, «pravi Rodríguez v zvezi s tistimi starši, ki morajo delati tudi, ko šolski koledar označuje počitnice, problem, ki se v primeru velikih družin poslabša .
Rešitev? Družinski forum predlaga revizijo. \ T šolski koledar, tako da ustreza delovnemu koledarju in da uprave skrbijo za odprtje centrov v teh obdobjih. Na ta način bodo šole zagotovile aktivnosti, ki jih bodo otroci lahko zapustili v teh centrih in se lahko zabavali, medtem ko odrasli izpolnjujejo svoje delovne obveznosti.
Drugi ukrepi za spravo
Izravnava delovnih in šolskih ur ni edini predlagani ukrep za dosego sprave. To so nekateri druga sredstva doseči:
- Racionalizirajte urnike: ni smiselno imeti dveh ur, včasih več kot hrane. Ni pomembno, če se pod pisarno nahaja čudovita telovadnica, ki delavcem ponuja popuste. Dejstvo je, da je zaužiti manj kot pol ure. Skrajšanje tega obroka bi pomenilo odhod prej.
- Predhodni vnos. Zaradi tega, da bi bili načrti podjetja manj togi, bi se presežni promet razbremenil ob konicah in optimiziral produktivnost. V vsakem primeru vsa podjetja ne sodelujejo z drugimi državami. Mnogi to počnejo le na nacionalni ravni. Spreminjanje urnika bi bilo tako preprosto kot spreminjanje časa.
- Ne delajte nadurno in še manj neupravičeno. Zbogom kulturi ogrevanja stola.
- Prilagodljivost urnika. Če vsak delavec učinkovito izpolni ure svoje pogodbe, morajo podjetja omogočiti večjo prožnost, ki zaposlenim omogoča izpolnjevanje vseh njihovih nalog.
- Delo na daljavo. Ni vse mogoče storiti od doma, toda zahvaljujoč novim tehnologijam se lahko na daljavo izvaja večje število delovnih mest.
Damián Montero
