Matere in delavke, žongliranje sprave

Ženska je prišla na trg dela, da bi ostala in danes velika večina mater združuje svojo vlogo pri vzgoji otrok s poklicno uspešnostjo. Razprava o delovni spravi ostaja odprta na več frontah, medtem pa se vsaka mama poskuša prilagoditi razmeram, ki so naložene v življenju, da bi se soočile z vsemi najboljšimi možnostmi. Tukaj ni čudežnih receptov. V vsaki hiši so sestavine prilagojene tako, da je pomembna stvar vedno "to ljubezen".

Kaj ženske prosijo na trgu dela?

Zakaj delajo? Bi delali, če ne bi potrebovali denarja? Ali delo zunaj doma opravlja za matere? So družine razumele spremembe v tradicionalnih vlogah? Od generacije naših babic do naše je prišlo do bistvene spremembe v načinu razumevanja vloge žensk tako znotraj kot zunaj doma. Toda kot pri vseh družbenih spremembah je še dolga pot, dokler ni ravnovesje med delom in materinstvom popolno.


Ena od nespornih pasti, s katerimi se srečujejo ženske njegov poklicni razvoj je tako imenovani stekleni strop. Težava ni v tem, ali imajo ženske dostop do vodstvenih položajev ali ne. To stališče, ki ga je ideologija pogosto izkrivljala, je očitno, če ženske resnično želijo pridobiti dostop do vodstvenih položajev, da bi na koncu ustvarile kvote, ki lahko celo škodijo podobi žensk, ki uspejo doseči svoja prizadevanja, in ne s pozitivno diskriminacijo.

Gordijev vozel je za profesorico Cristino Noriega družinski terapevt pri družinskem inštitutu Univerze v San Pablu CEU, če poslovna oprema še vedno "kaznuje" tiste ženske, ki se odločijo, da bodo razumno omejile svoje delo, da bi se lahko uskladile z materinstva Za tega strokovnjaka v tej kazni, ki je posebej zajeta v težavah za spodbujanje, je odločitev mnogih žensk, da odložijo in omejijo svoje materinstvo. To pomeni, da se materinstvo na koncu obravnava kot omejitev poklicnega razvoja, kot izbira proti rasti dela, namesto da bi ga razumeli kot komplementarne in obogatitvene elemente.


Delo z večjo stopnjo sprave

S sociološkega vidika so na splošno ženske, ki delajo za osebno rast in ki lahko ugotovijo, da se, ko dosežejo visoke položaje, zelo težko odreče nadaljnjim napredovanjem, da bi se spravile; medtem ko druge ženske delajo iz nujnosti, ker nimajo denarja ali ker raje delajo, da ostanejo doma. Na sredini, pojasnjuje Noriega, bodo te ženske, ki so jasne, ohranile ravnovesje želijo delati in hkrati Iščejo delovna mesta, ki jim omogočajo večjo stopnjo sprave.

Čeprav družba odpira potrebne prostore za vključevanje žensk na trg dela, je treba še veliko storiti resnično spravo in popolno sprejetje spremembe vlog kaj se dogaja Dejansko so težave, s katerimi se spopadajo ženske, še bolj izrazite v Španiji v primerjavi z drugimi sosednjimi državami, ker je zaradi razporeditve dela manj mogoče, da je sprava stvar žensk in moških.


Ker veliko delovnih mest ni združljivih z družinskim življenjem, je eden od družinskih članov prisiljen omejiti svoje delo, da bi skrbel za potomce. V sedanji sestavi družbe in razkoraku v plačah med moškimi in ženskami je mati še vedno večja poklicna pot.

Življenjski cikel žensk: materinstvo

V tem smislu se zgodi, da življenjski krog žensk ne zaznamuje toliko družine, kot njihovih voditeljev. Odločitev o materinstvu ne temelji na sedanji gospodarski komponenti, temveč na delovnem vplivu in posledicah, ki izhajajo iz napovedi nove nosečnosti ali novega porodniškega dopusta.

Če pri delu potrebujete a spremembo odnosa do materinstvatudi doma je potrebno, da vsi njeni člani razumejo breme delovne ženske. Zamisel o materi, ki lahko z vsem mora, je treba zamenjati z idejo matere, ki, kot dela, potrebuje in pričakuje sodelovanje vseh. Šele ko ženska in njeno okolje razumejo, da obstajajo takšne omejitve, bodo lahko v celoti živele ravnovesje med domačim delom in delom zunaj doma.

To Ravnovesje zahteva ne samo vrednotenje dela zunaj doma, ampak tudi vrednotenje gospodinjstva. Ker je ena od težav, s katerimi se še vedno soočamo s hitrim preoblikovanjem družbe po vključitvi žensk na trg dela, je, da smo šli iz ene skrajnosti - zamisel, da se je delovna mama odrekla funkcijam - nasprotno - zamisel, da mati, ki želi skrbeti za svojo, ni realizirana kot oseba. Problem je v tem, da "socialna gibanja pogosto gredo iz ene skrajnosti v drugo," pravi Noriega.

Medtem pa ni čudežnih receptov."Pravi spravni postopek je prilagoditi delovne razmere glede na vsako družino", zaključuje ta strokovnjak iz družinskega inštituta univerze CEU San Pablo.

María Solano Altaba. CEU profesor in direktor revije To je družina

Video: Danes kričim za včeraj in jutri! [Vstajniške socialne delavke 3.0]


Zanimivi Članki

Povečanje zaposlenosti žensk z višjo izobrazbo

Povečanje zaposlenosti žensk z višjo izobrazbo

Vse več žensk ima visoko izobrazbo in zaposlitev. To dokazuje najnovejše poročilo podjetja Randstand o človeških virih, ki kaže, kako Stopnja zaposlenosti žensk z višjo izobrazbo v Španiji se je...

70% staršev nima časa biti s svojimi otroki

70% staršev nima časa biti s svojimi otroki

Usklajevanje dela in družinskega življenja je ena največjih skrbi španskih staršev. Ker imajo čas in predvsem kakovosten čas z otroki, je to vedno bolj pomembno zaradi koristi, ki jih ima pri...