20% podjetij išče nove matere
Usklajevanje dela in materinstva je še vedno izziv za mnoge ženske v skoraj vseh državah na svetu. Natančneje, v Španiji so ta prizadevanja še posebej težka zaradi omejenih možnosti za spravo, ki jih ponuja večina podjetij. Dobra novica pa je, da se trend spreminja, kar dokazuje globalna študija podjetja Regus, ki je namenjena zagotavljanju strokovnih prostorov.
Prilagodljivo delo je najboljši kavelj za matere
Glede na rezultate te študije, v letu 2015, 20,8 odstotka podjetij je skušalo zaposliti ženske, ki so bile nedavno matere. Ta presenetljiva novica je bila predmet raziskave te študije, ki je bila izvedena po vsem svetu z vzorcem več kot 44.000 delavcev iz več kot 100 sodelujočih držav.
Med glavnimi razlogi za naraščajočo vrednost naraščajočih žensk, ki so bile samo matere, je poudarjena pomembna vloga fleksibilnega delovnega dne in bližine domačega delovnega mesta, da bi pritegnila ženske talente. Tako je 88 odstotkov vprašanih povedalo, da je fleksibilno delo glavni razlog, ki privablja in ohranja zaposlene matere.
Prilagodljivo delo podjetjem omogoča izkoriščanje neizkoriščenega potenciala, ki ga ponujajo kvalificirane matere, ki jih ni mogoče vključiti v trg dela za nego majhnih otrok. Ponudba fleksibilnega dela materam odpira vrata tem ženskam, da se vrnejo v delovni svet. Toda kakšne koristi imajo podjetja, ki jih imajo matere? "Manjša fluktuacija zaposlenih, zmanjšanje stroškov zaposlovanja in usposabljanja ter dostop do nadarjenih zaposlenih" so nekatere od koristi, ki jih je izpostavil Philippe Jiménez, direktor podjetja Regus Spain.
Ključi privlačnosti podjetij žensk, ki so bile matere
Med večkratnimi razlogi za najem mlade ženske, ki je ravnokar postala mati, študija poudarja naslednje:
1. Izkušnje in spretnosti. Po mnenju 54,3% anketirancev so matere, ki se vrnejo na delo, še posebej dragocene za svoje izkušnje in spretnosti.
2. Zanesljivost. 25,1 odstotka vprašanih priznava zanesljivost mater kot naraščajočo vrednost med ženskami.
3. Odlično upravljanje časa. 39,8 odstotka anketirancev, ki morajo deliti svoj čas med delovnim časom in predanostjo svojim otrokom in družini, priznava, da matere bolje znajo upravljati čas.
4. Stabilnost Ženske, ki so samo matere, so manj nagnjene k spremembam podjetij, kar zagotavlja stabilnost delovne sile v podjetjih.
Povečanje produktivnosti in povečanje BDP
Prejšnja raziskava Regusa potrjuje, da 57 odstotkov podjetij meni, da ohranjanje zaposlenih mater pomaga izboljšati produktivnost, saj so stroški usposabljanja nižji od zaposlovanja novih delavcev.
Vendar študija Regus meni, da imajo matere, ki se vrnejo na delo, zelo pomembno vlogo v gospodarstvu, saj prispevajo k povečanju BDP. Večjo udeležbo žensk v delovni sili podpirajo poročila, ki kažejo, da bi lahko rast števila žensk, če število žensk v delovni skupini doseže enako število kot ženske, do 10 odstotkov, kar pomeni, da spodbujanje prožnega dela.
Marisol Nuevo Espín
Nasvet: Philippe Jiménez, direktor podjetja Regus Spain
