Dojenje in delo, geslo Svetovnega tedna dojenja za leto 2015

The Svetovni teden dojenja To je največje dojenje na svetu. V večini od več kot 170 držav, ki se prijavijo na ta dogodek, poteka svetovni teden dojenja 1. in 7. avgust, datum obeležitve Innocentijeve deklaracije, ki sta jo razvila Svetovna zdravstvena organizacija in UNICEF za spodbujanje in podporo dojenju.

Po drugi strani pa je v Evropi od avgusta praznični mesec, dogodki, povezani s Svetovnim tednom dojenja, pa se običajno prestavijo na 41. teden, to je na prvi teden v oktobru.

Letos Svetovni teden dojenja (SMLM) se bo osredotočila na usklajevanje dela in dojenja. Moto kampanje je, Dojenje in delo, naredimo to možno! Glavni cilj je, da lahko zaposlene matere, ki pripadajo kateremu koli gospodarskemu sektorju, združijo svoje delovne obveznosti z vzgojo svojih otrok in še posebej z obdobjem dojenja, da lahko uspešno dojijo svoje otroke.


Cilji tega svetovnega tedna dojenja

Cilji Svetovnega tedna dojenja so pet, vsi pa so bili osredotočeni na izboljšanje delovnih pogojev matere, tako da lahko združi delo z dojenjem, ne da bi bila težava:

1. Združite večdimenzionalna prizadevanja vseh sektorjev, da bi ženskam olajšali delo in dojili povsod.

2. Razviti ukrepe delodajalcev, ki so prijazni do družin / dojenčkov / in materin aktivno podpira matere, ki delajo, da bi še naprej dojile.

3. Poročilo o najnovejših dosežkih na področju zaščite in zaščite pravic materinstva po vsem svetu in ozaveščati o potrebi po okrepitvi nacionalnih zakonov in njihove uporabe.


4. Delite, olajšajte in okrepite prakse, ki pomagajo dojiti žensk, ki delajo v neformalnih sektorjih.

5. Zavezati se in delati s posebnimi skupinamina primer pravice delavk, žensk, mladih in sindikatov, da zaščitijo pravice doječih žensk na njihovih delovnih mestih.

Poslovanje in materinstvo

Za spodbujanje pobud, v katerih podjetja in matere sodelujejo pri lajšanju dojenja, je Odbor za dojenje AEP (špansko združenje za pediatrijo) pripravil informativno brošuro v povezavi z drugimi strokovnimi združenji in Ministrstvom za zdravje. ki dajejo podjetjem vrsto priporočil, da vključijo politiko podpore dojenju.

Med priporočili, ki jih dajejo podjetjem, so:


- Daj počitek da bodo matere lahko dojile otroke ali izrazile mleko.

- da se materam ponudi možnost spremembe delovnega časa, da bo vaš urnik bolj prilagodljiv ali del dela od doma, tako da bodo lahko dojili z delom.

- Prostori so omogočeni znotraj podjetja da bi matere lahko udobno in higiensko dojile ali izrazile mleko.

Če so podjetja velika, se spodbuja, da omogočijo sobe za dojenje s potrebno opremo za matere. To bi moralo biti zasebno območje z umivalnikom, majhen hladilnik, ki ohranja mleko med delovnim dnem, in udobni stoli za matere, da izločijo mleko ali, če podjetje to dopušča, lahko dojijo svoje otroke v mirnem in zasebnem prostoru. .

Koristi za vse

Vse te pobude so koristne ne le za matere, temveč tudi za podjetja in na splošno za družbo kot celoto. Oblikovanje kolektivne vesti, ki dojenje razume kot nekaj naravnega in nujnega, bo olajšalo njeno vključevanje v vsa družbena okolja.

Sprejemanje politik za laktacijo v podjetjih, poleg izboljšanja podobe družbe do delavcev, olajša ponovno vključitev v delo mater. Med delovnim dnevom bodo učinkovitejši, saj ne bodo morali skrbeti, kako bodo dojili svoje otroke, izboljšali stopnjo vrnitve na delo po materinem dopustu in povečali produktivnost podjetja.

Toda brez dvoma je najpomembnejše, da je usklajevanje dojenja in dela zelo koristno za mater, sina in družino. Bolj ko so politike, ki dajejo prednost dolgotrajnemu dojenju, več matere lahko nadaljuje z njimi tako dolgo, kot želijo, ne da bi se morale odpovedati svoji poklicni dejavnosti. To domneva, da ne vidimo zmanjšane kupne moči družine in da se materam ni treba odločiti med nadaljevanjem dela ali dojenjem.

Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem omogoča materam, da razvijejo svoj polni potencial kot strokovnjaki, ob tem pa prevzamejo odgovornost materinstva.Od izdaje Innocentijeve deklaracije je bilo doseženih veliko stvari, vendar je še dolga pot, da bi dosegli popolno usklajevanje dela in dojenja.

María José Madarnás. Enostavno materinstvo

Video: Baby and Child Care: Benjamin Spock Interview


Zanimivi Članki

Kako se odzvati na dobro vedenje najmlajših

Kako se odzvati na dobro vedenje najmlajših

Odziv staršev na vedenje njihovih otrok ima pomembne posledice v njihovem izobraževanju. Slab odnos ponavadi nosi s sabo kazen, grožnjo tej spremembi normalnosti. Toda kaj je treba storiti, ko otroci...

Samostojnost: zakaj nimam partnerja?

Samostojnost: zakaj nimam partnerja?

Veliko ljudi ima težave pri iskanju partnerja in drugih, da bi ga obdržali. To stanje povzroča veliko frustracije pri ljudeh in zato najde odgovor na to vprašanje Zakaj nimam partnerja?, je postala...