Delo s skrajšanim delovnim časom za nego otrok: več žensk kot moških
Usklajevanje dela in skrbi za otroke ni enostavno, zato je veliko primerov, ko se ljudje odločajo za delo s krajšim delovnim časom in na ta način lahko več časa namenijo skrbi za svoje otroke. Vendar pa se v tovrstnih peticijah opazijo zanimive razlike med spoloma: Veliko več je žensk, ki to zahtevajo kot moški.
Natančneje, v skladu s podatki raziskave o aktivnem prebivalstvu (EPA), ki jo je izdal Državni inštitut za statistiko na začetku meseca, je bilo v Španiji leta 2014 skupaj 275.300 žensk, ki so delale s skrajšanim delovnim časom, da skrbijo za družinske člane, ki so bili odvisni od njih ... in samo 7,900 moških. Kar pomeni, da je za vsakega moškega, ki je sprejel to odločitev, 35 žensk.
Na splošno se je v Španiji v zadnjem letu zmanjšalo za 12,1 odstotka delavcev s krajšim delovnim časom, da bi skrbeli za druge družinske člane, vendar To zmanjšanje je bilo pri moških opazno veliko: \ t zmanjšali so se za 51 odstotkov (s 16.900 v letu 2013 na 7.900 v 214).
Kdo zahteva zmanjšanje delovnega časa za skrb za sorodnike?
Na ta način, več kot 97 odstotkov delavcev s skrajšanim delovnim časom, ki skrbijo za družinske člane, so ženske, \ t med njimi je največja skupina (175.100 žensk) med 35. in 44. letom starosti, čeprav je tudi mladih: 66.300 boljših od 35 je v tem položaju.
Naslednje vprašanje, ki se mu lahko zgodi, je, zakaj se nekdo odloči, da bo zahteval skrajšanje delovnega časa, da bo skrbel za vzdrževane osebe, ki so jim na voljo. Čeprav se zdi, da je to zelo osebno vprašanje, se odgovor odraža tudi v teh podatkih: 51,4 odstotka žensk (141 000) to počne, ker "si ne morejo privoščiti ustreznih storitev za nego otrok", kar predstavlja 8,4-odstotno povečanje v primerjavi z letom 2013.
Tudi v 2,8% primerov (7,900 žensk) ženske zaprosijo za delo s krajšim delovnim časom skrbeti za starejše ali bolni, ker ne morejo ali ne morejo plačati ustreznih storitev za zdravljenje; medtem ko je 5.600 žensk poročalo o obeh razlogih, 121.000 pa o drugih razlogih.
Angela R. Bonachera
