10 ovir za promocijo žensk
Kaj je to, da mora ženska najti tako zaželeno - in potrebno - ravnotežje v svojem poklicnem in osebnem življenju? In za promocijo v njihovi karieri? To so nekatera od številnih vprašanj, ki se zastavljajo in odgovarjajoNuria Chinchilla inConsuelo Leon, avtorji. \ tŽenske ambicije Kako uskladiti delo in družino.
Po mnenju avtorjev je treba ženskam dovoliti, da so, če je to primerno, prednost in spoštovanje njihovega materinstva, potem pa - kot v primeru moških - spoštovanje njihovega časa po delu, bistvenega pomena in potrebnega za obnovo in soočanje z novim delovni dan, da izpolnijo svoje družinske obveznosti in svoje osebno življenje.
Hvala za vašo študijoŽenske vrednote, bolj človeške družbe?s številnimi španskimi direktivami zagotavljajo Chinchilla in Leon, da lahko z znanjem ugotovijo, kakšne so deset ovir, ki jih je treba premagati, da bi jo dosegli.
10 ovir, ki jih mora ženska premagati
1. Težave pri usklajevanju družinskega in poklicnega življenja. Na vprašanje "Katera merila so za vas pomembna pri odločanju o svoji poklicni karieri?", Dve tretjini žensk je izjavilo, da dosegata ravnotežje med osebnim / družinskim in poklicnim življenjem. Stopnja zanimanja za novo delo, ki zaostaja za družino v času odločanja v več kot polovici primerov. Samo za tretjo stran so možnosti promocije zelo pomembne.
2. Odsotnost prožnosti dela. Ženske na splošno menijo, da dajejo več, kot jih prejemajo v poklicnem svetu. Ni pomanjkanja poklicnih ambicij ali varnosti v sebi, vendar obstaja določen implicitni očitek za odsotnost pomoči države, podjetja in nadrejenega v hierarhični vlogi mentorja.
3. Stres 80% Špancev trpi zaradi delovnih razlogov; to je zaradi stresov, ki nastanejo pri delu. Prva skupina, ki jo je prizadela, so ženske. Poleg tega so v Španiji ženske bolj depresivne kot moški (9,2% v primerjavi s 3,7%).
4. Dolgi dnevi in dvojni dnevi. Skoraj vse anketirane ženske delajo zunaj doma 8 ur ali več. Čeprav cenijo svoje zasebno življenje, tega odnosa ne spremlja vedno sorazmerna časovna predanost. Delo se uvršča na tretje mesto v tabeli prednostnih nalog in kljub temu je v praksi na prvem mestu. Še več je število dnevnih ur, namenjenih delu v zvezi z družino.
5. Slab dostop do informacij in moška kontaktna mreža. Kot poudarja ameriška raziskovalka Mary Ann Devann, »so ženske, ko se gibljejo v svetu, ki ga vodijo moški, še vedno izključene iz neformalnih mrež moči, prikrajšanih za privilegirane informacije, slabo pripravljene za igre in strategije politik podjetja. , ki pogojujejo dostop do vodstvenih položajev ".
6. Pomanjkanje podpore. Jasno je, da ženska živi svojo pot in vzpon kot solo nalogo. Čeprav na splošno priznavajo, da je malo politik podjetij in da je podpora šefov pri teh zadevah redka.
7. Razlike v plačilu. Razlika v plačah med moškimi in ženskami v Španiji se še zdaleč ni zmanjšala. Za delo enake vrednosti zaslužijo 22,55% manj kot povprečje na leto. Ali, kaj je isto: 5.744 evrov manj, v primerjavi s 5.500 evrov manj kot leto prej, pravi El País.
8. Skromno usposabljanje v upravljanju časa. Le 30% anketirancev pripisuje pomembnost tej kompetenci, kljub eni od najpomembnejših pri uspešnem soočanju s konfliktom med delom in družino s posameznega vidika. Občutek, da ne dosežemo vsega, je običajen.
9. Težave pri iskanju logistične podpore na domu. Čeprav se stvari spremenijo, ženske še naprej čutijo težo in odgovornost doma na močnejši način. In čeprav čustveno da, logistično moški ne prevzamejo le svoje vloge. Le 32% parov v Španiji ima enake domače naloge.
10. Geografska mobilnost: skrajni položaj sprave. Pogosto promocija vključuje več potovanj ali celo spremembo mesta ali države. Ženska se sooča s to resničnostjo in na splošno misli na svojega moža, otroške šole, njihove starše, prijatelje itd.
Marisol Novo
Morda vas zanima tudi:
- Povečanje zaposlenosti žensk z višjo izobrazbo
- Ženske vodijo bolje kot moški
- Možgani ustvarjajo razliko med spoloma
- Deset strategij, da bi bila ženska srečna
