Do leta 2057 ne bo prišlo do enakosti med moškimi in ženskami

Dejanska enakost na delovnem mestu bo dosežena leta 2057, če se bo v skladu s poročilom „La mujer Directive en España“, ki ga je izvedla skupina, ohranil sedanji trend vključevanja žensk v ustrezne položaje v podjetjih. Isotés, v okviru programa "Ženske kot voditelji" Price Waterhouse Coopers (PwC).

Ti podatki "kažejo na težavo", saj "država ne more privoščiti, da bi tako dolgo izgubila nadarjenost", je dejal predsednik PwC Carlos Mas, ki je prav tako dejal, da bo to poročilo "pomagalo razumeti in osredotočiti se na ovire, ki obstajajo pri dostopu žensk do vodstvenih položajev, pa tudi mehanizme za njihovo premagovanje.


V aktu, ki je potekal torek v Madridu, je sodeloval tudi župan prestolnice, Ana Botella, ki je poudarila, da moramo na tem področju ukrepati s samozavestjo in ne z namero. V tem smislu je potrdil, da so kvote za sodelovanje žensk v podjetju "bližnjica", razlog, zakaj je "najbolj učinkovita stvar spremeniti miselnost".

"Ne moremo izgubiti nadarjenosti, ženske smo polovica prebivalstva in neumno bi bilo izgubiti polovico talenta družbe," je dejal Botella. Župan Madrida je opozoril na nizko zastopanost žensk na najvišjih vodstvenih položajih podjetij, kljub dejstvu, da ženske predstavljajo več kot polovico univerzitetnih diplomantov in pridobijo boljše evidence.


ZAPOSLENI 45% TRGA DELA

Natančneje, to poročilo, ki temelji na raziskavi več kot 800 vodilnih delavcev, kaže, da je v Španiji 60 odstotkov diplomantov žensk, ki predstavljajo le 45 odstotkov trga dela, kar pomeni, da pade na manj kot 10 odstotkov na položajih kot direktorji, direktorji in predsedniki podjetij. "

Zato se je Bottle odločila, da bo spodbujala spremembo miselnosti in "delala tako, da bodo meritokracija in enake možnosti postale pravila, ki urejajo poklicni svet." Na ta način, ugotavlja, "ne bo naredil nobene intervencije", kot je to v primeru kvot, ki "pomenijo zelo veliko tveganje".

Po podatkih, ki so vključeni v poročilo, je Španija pod povprečjem razvitih držav - 12 odstotkov - glede prisotnosti žensk v upravnih odborih. Norveška je država, kjer je ta razvoj najbolj napredoval, saj 42 odstotkov žensk zaseda visoke položaje, "precej nad naslednjo državo, Švedska - 27 odstotkov - s Portugalsko, ki ima največji odstotek nizka, z 2 odstotki.


BREZ IZPOLNJEVANJA CILJEV UKREPA ENAKOSTI

V primeru Španije imajo le 5 odstotkov položajev predsedstva ženske, kar pomeni 8 odstotkov v višjem vodstvu in 11 odstotkov v upravnem odboru. Tako besedilo zaključuje, da je "prisotnost žensk v upravnih odborih daleč od doseganja ciljev, določenih z Zakonom o enakosti za leto 2015", ki je vključevala odstotek žensk v 40 odstotkih direktorjev v podjetjih. datumom.

Med predstavitvijo tega poročila je potekala okrogla miza, na kateri je sodeloval predsednik DIA in izvršni direktor Ideas4all, Ana María Llopis, edina ženska predsednica nekega subjekta IBEX35. To je potrdilo, da je treba "od položajev, ki jih vsako leto obnavljajo svetovalci, zahtevati, da vsaj 40 odstotkov nadomešča ženske".

"Če bomo izboljšali odstotek ženskih svetovalcev, bo samodejno izboljšal odstotek žensk na položajih usmerjevalnega odbora, ker bodo svetovalne službe vprašale in zahtevale njihovo vključitev, če so odsotne," je dodal. Tako Llopis trdi, da je "sprememba nepreklicna in neizogibna, zato bo imel kdorkoli pred nami konkurenčno prednost".

Video: Michael Dalcoe The CEO Why Karatbars over any other gold Michael Dalcoe The CEO


Zanimivi Članki

Cepite se proti raku materničnega vratu

Cepite se proti raku materničnega vratu

Tumorji materničnega vratu so tretji vzrok smrti zaradi raka pri ženskah med 15. in 44. letom, za tistimi pri dojkah in pljučih, kar je zagotovil vodja oddelka Univerzitetne bolnišnice Brachytherapy...