Uskladitev, 5 idej za zaposlene matere in očete
Spravni postopek nas vse skrbi. Gre za temo, ki se vedno znova govori v različnih prostorih, zlasti tistih, ki so povezani z materinstvom in vzgojo majhnih otrok. Še posebej na spletu in v parku, vendar gre še dlje. Kje je ta duševna stabilnost, če nam delovna mesta ne omogočajo niti skrbeti za otroke? Zagotovo se prosti čas zniža na nič. In to ni zdravo.
Spraviti je treba, da lahko otroke vzgajamo ob istem času, ko opravljamo delo, prav tako pa imamo tudi čas, da živimo poleg dela, življenja z družino, če ga imamo ali pa preprosto gremo na sprehod, v kino ali vidimo TV na kavču. Zdi se, da vse tiste stvari, ki so povezane s prostim časom, niso pomembne, če nimamo družine. Vendar so zelo pomembni, ker je velik del naše duševne stabilnosti odvisen od njih.
Mnogi delodajalci uvedejo svoje lastne ukrepe, kot na primer ne zaposlovanje žensk v rodni dobi. Prav tako jih ne najemajo starejših, ker so prestari. Kaj je prevedeno v to, da ne zaposlujemo žensk brez več in da imamo moško moško osebje.
Pomiritev ni stvar samo mater, ki vzgajajo otroke, mlajše od 12 let. Vsi moški in ženske morajo nenehno usklajevati delo z življenjem, ker ne smemo pozabiti, da je vsak delavec tudi oseba. Od tistih, ki imajo bolne starše, ki se lahko zbolijo sami ali imajo upravno težavo, ki jih bo prisilila, da več jutri ne gredo na delo.
Ideje za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
Usklajevanje dela in družinskega življenja bi moralo biti resničnost s čisto logiko. Ne razumemo, da ni. V omrežju je veliko predlogov za uskladitev delovnih pogojev z življenjem, tukaj je nekaj:
- Racionalizirajte urnike: Ni smiselno imeti dve uri, včasih več kot hrano. Ni pomembno, če se pod pisarno nahaja čudovita telovadnica, ki delavcem ponuja popuste. Dejstvo je, da je zaužiti manj kot pol ure. Skrajšanje tega obroka bi pomenilo odhod prej.
- Predhodni vnos. Če bi vsako podjetje lahko presodilo, kakšen je njihov najboljši urnik, bi bilo idealno, če bi se prilagodilo. Če delamo s srednjeevropskimi državami, je verjetno najprimernejši delovni čas od 7.30 do 16.00 z eno uro hrane. Če seznami podjetij ne bi bili tako togi (od 9.00 do 19.00), bi se presežni promet v času konic zmanjšal, produktivnost pa bi bila optimizirana. V vsakem primeru vsa podjetja ne sodelujejo z drugimi državami. Mnogi to počnejo le na nacionalni ravni. Spreminjanje urnika bi bilo tako preprosto kot spreminjanje časa.
- Ne delajte nadurno in še manj neupravičeno. Zbogom kulturi ogrevanja stola. V drugih državah je nevljuden in ni pomanjkanja razloga: delavec, ki ne dela svojega dela v pogodbenih urah, ima enega od teh težav; ali ne ve, kako upravljati svoj čas, ali mu je šef dodelil neustrezno delovno obremenitev. Zaključek: opravljanje dodatnih ur pomeni, da nekdo slabo opravlja svoje delo.
- Prilagodljivost urnikaob predpostavki, da bi moral vsak odgovorni odrasel delati ure, ki se pojavijo v njegovi pogodbi. Ne glede na to, ali vstopite ob 8.00 ali ob 9.30 uri. Če je čas odhoda povezan z vstopnim časom, podjetje ne izgubi, delavec pa ne. Na tej točki bodo mnogi pomislili, da bodo "mnogi spremljevalci" pobegnili iz dela. Res? Veliko? Zagotovo niso večina, ampak le redki, ki suvereno opozarjajo na pozornost. Večina delavcev je odgovornih, ki želijo dobro delati.
- Delo na daljavo. Prišel je velik koncept. Ni vse mogoče narediti od doma in je težje nadzorovati. Res je, toda veliko stvari je mogoče narediti od doma in dobro je, da je tako. Številna podjetja so dokazala, da so delavci, ki imajo ta objekt, bolj predani podjetju in so bolj produktivni.
Zagotovo bi bilo veliko načinov za spodbujanje podjetij k sprejetju teh ali podobnih ukrepov. Ali ni res, da se hladni odčitki ne zdijo tako nenavadni?
Diana Martín
