Podjetja diskriminirajo ženske, glede na 44% mladih

Diskriminacija žensk na delovnem mestu je 44 odstotkov mladih. To je eden od glavnih zaključkov študije Mladi in zaposlovanje iz lastne perspektive, ki jo je izvedel Center za mladino in mladino Reina Sofía FAD.

Raziskava analizira - s pomočjo osebne ankete 2.013 mladih med 16. in 29. letom starosti - pričakovanja, potrebe in želje mladih glede njihove izobrazbe in možnosti za vstop na trg dela.

Študija analizira tudi mnenja mladih glede možnih situacij diskriminacije z vidika spola. In to je v tem vprašanju, kjer obstaja več neskladja med mnenji fantov in deklet kot v drugih vprašanjih, ki jih obravnava študija (usposabljanje, politika zaposlovanja, pričakovanja pri iskanju dela, izseljevanje itd.).


Diskriminacija žensk v podjetjih

Skoraj polovica španskih fantov in deklet, starih od 16 do 29 let, meni, da podjetja izvajajo neko obliko diskriminacije žensk. Čeprav 45 odstotkov vprašanih meni, da podjetja ne izvajajo nobene vrste diskriminacije na podlagi spola, praktično enako, to je, 44 odstotkov mladih meni, da so ženske diskriminirane, medtem ko le 2% meni, da so moški diskriminirani.

Podatki kažejo, da obstajajo razlike med moškimi in ženskami, ko pridejo do tega, da cenijo to vprašanje. Med ženskami,60% jih meni, da podjetja diskriminirajo ženske, medtem ko to meni le 37% moških. Nasprotno, 60% moških pravi, da diskriminacije ni, sorazmerno s tem med ženskami ne dosega 40%. Po drugi strani se moški in ženske strinjajo, da moški niso diskriminirani, saj odstotek, ki meni, da je v obeh primerih ostal.


Primeri diskriminacije na delovnem mestu

Obstajata dva posebna vidika, v katerih je ta diskriminacija prenesena na ženske na delovnem mestu:

1. Plača: 73 odstotkov jih meni, da ženske plačujejo manj kot moški.

2. Dostop do ukaznih mest: \ t Nekaj ​​več kot polovica mladih, skoraj 53%, meni, da je to še en vidik diskriminacije žensk. 41% nakazuje usklajenost dela z družinskim življenjem, 33% lastnega dostopa do dela, 23% možnosti poklicnega razvoja in 9% usklajevanja dela z osebnim življenjem.

Vrsta študija, stanje na področju zaposlovanja in družbeni razred

Te tri spremenljivke označujejo nekatere izjemne trende v mnenjih mladih.

1. Mladi z visoko izobrazbo ter visokim in srednje visokim družbenim razredom V večji meri ceni težave žensk pri dostopu do poveljniških mest in usklajevanja dela z družinskim življenjem.


2. Mladi iz nižjega in srednjega razreda bolj poudarjajo diskriminacijo, ki jo ima dostop do dela za ženske, in v veliko večji meri opozarjajo na diskriminacijo glede možnosti poklicnega razvoja.

Marisol Nuevo Espín

Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)


Zanimivi Članki

Teden 23. Nosečnost iz tedna v teden

Teden 23. Nosečnost iz tedna v teden

Fizične in psihološke spremembe nosečnicŽe triindvajset tednov nosečnosti je že minilo. Teden za tednom ste opazili vse spremembe, ki se v vašem telesu dogajajo malo in zagotovo ste že obvestili o...

Dobrodošli na univerzi ... in nov način učenja

Dobrodošli na univerzi ... in nov način učenja

Dosegli so velik uspeh uspešno opravljenega Bachillerato in univerzitetnega vpisnega izpita. Toda mnogi od tistih dobrih študentov, ki imajo v svojih šolskih letih neskončne pozitivne ocene, vidijo,...

Nebesedna komunikacija: skrivnosti tega, kar ne rečemo

Nebesedna komunikacija: skrivnosti tega, kar ne rečemo

Komuniciranje pomeni, da lahko drugi vedo, kaj mislimo, čutimo, želimo itd. Komuniciramo lahko na več načinov, morda je najbolj razširjen z besednim ali pisnim jezikom, vendar je dokazano, da več kot...

Kako uporabljati družinske tablete

Kako uporabljati družinske tablete

Vsakdo, ki ima tableto in otroci doma, bo vedel za ogromno privlačnost, ki jo ti predstavljajo za najmlajše. To je temeljnega pomena pri izobraževanju naših otrok, saj so možnosti, ki jih ponuja...