Podjetja diskriminirajo ženske, glede na 44% mladih
Diskriminacija žensk na delovnem mestu je 44 odstotkov mladih. To je eden od glavnih zaključkov študije Mladi in zaposlovanje iz lastne perspektive, ki jo je izvedel Center za mladino in mladino Reina Sofía FAD.
Raziskava analizira - s pomočjo osebne ankete 2.013 mladih med 16. in 29. letom starosti - pričakovanja, potrebe in želje mladih glede njihove izobrazbe in možnosti za vstop na trg dela.
Študija analizira tudi mnenja mladih glede možnih situacij diskriminacije z vidika spola. In to je v tem vprašanju, kjer obstaja več neskladja med mnenji fantov in deklet kot v drugih vprašanjih, ki jih obravnava študija (usposabljanje, politika zaposlovanja, pričakovanja pri iskanju dela, izseljevanje itd.).
Diskriminacija žensk v podjetjih
Skoraj polovica španskih fantov in deklet, starih od 16 do 29 let, meni, da podjetja izvajajo neko obliko diskriminacije žensk. Čeprav 45 odstotkov vprašanih meni, da podjetja ne izvajajo nobene vrste diskriminacije na podlagi spola, praktično enako, to je, 44 odstotkov mladih meni, da so ženske diskriminirane, medtem ko le 2% meni, da so moški diskriminirani.
Podatki kažejo, da obstajajo razlike med moškimi in ženskami, ko pridejo do tega, da cenijo to vprašanje. Med ženskami,60% jih meni, da podjetja diskriminirajo ženske, medtem ko to meni le 37% moških. Nasprotno, 60% moških pravi, da diskriminacije ni, sorazmerno s tem med ženskami ne dosega 40%. Po drugi strani se moški in ženske strinjajo, da moški niso diskriminirani, saj odstotek, ki meni, da je v obeh primerih ostal.
Primeri diskriminacije na delovnem mestu
Obstajata dva posebna vidika, v katerih je ta diskriminacija prenesena na ženske na delovnem mestu:
1. Plača: 73 odstotkov jih meni, da ženske plačujejo manj kot moški.
2. Dostop do ukaznih mest: \ t Nekaj več kot polovica mladih, skoraj 53%, meni, da je to še en vidik diskriminacije žensk. 41% nakazuje usklajenost dela z družinskim življenjem, 33% lastnega dostopa do dela, 23% možnosti poklicnega razvoja in 9% usklajevanja dela z osebnim življenjem.
Vrsta študija, stanje na področju zaposlovanja in družbeni razred
Te tri spremenljivke označujejo nekatere izjemne trende v mnenjih mladih.
1. Mladi z visoko izobrazbo ter visokim in srednje visokim družbenim razredom V večji meri ceni težave žensk pri dostopu do poveljniških mest in usklajevanja dela z družinskim življenjem.
2. Mladi iz nižjega in srednjega razreda bolj poudarjajo diskriminacijo, ki jo ima dostop do dela za ženske, in v veliko večji meri opozarjajo na diskriminacijo glede možnosti poklicnega razvoja.
Marisol Nuevo Espín
