Delovna sprava, še veliko za izboljšanje v španskih podjetjih
The usklajevanje družinskega in poklicnega življenja je pravica zbrane v zakonu o enakosti, ali je izpolnjen v Španiji? Glede na študijo „Kaj, kako in kako podjetja upravljajo spravo v Španiji“, več kot polovica podjetij v naši državi v njihovo organizacijsko vodenje ne vključujejo spravnega postopka.
Poročilo je pripravila fundacija MásFamilia in je bila predstavljena v začetku decembra na letni skupščini španskega združenja direktorjev za človeške vire (Aedrh), katere tehnična komisija za varnost in zdravje pri delu je sodelovala pri izvedbi.
Glede na te temelje, da• 61 odstotkov podjetij v upravljanje ne vključuje spravnega postopka dokazuje, da se organizacije "zdijo bolj zainteresirane za zagotavljanje sprave kot pri upravljanju z njim", saj je, kot je trdil, večina podjetij, ki so sodelovale, imela politike in ukrepe v prid usklajevanju dela.
Spravni postopek in ravnanje
Študija tudi poudarja, da 65% organizacij vključuje sprave v kodi ali priročniku o vedenju, medtem ko je v 43 odstotkih primerov ta pravica del slovarja kompetenc in njihovih sistemov vrednotenja.
V tem smislu študija razkriva, da ima več kot polovica podjetij, ki so sodelovala v poročilu izvedenih ukrepov v tej zadevi. Ti ukrepi so predvsem fleksibilni delovni čas (91%), tisti, ki se nanašajo na otroke zaposlenih (44%) in prilagoditev dni za poklicni razvoj (71%).
Zavezan k spravnemu postopku
Za direktorja Fundación Másfamilia, Roberta Martíneza, rezultati kažejo, da „povprečne“ družbe, ki sodelujejo v študiji so zavezani spravnemu postopku, ker je njena ponudba sprave zelo razvita, pa tudi nekateri vidiki njene strategije in vodenja. "Vendar pa ni vse dobro: po njegovem mnenju španska podjetja" trpijo zaradi ad hoc upravljanja ", katerih cilj je pridobitev rezultatov podjetja. "
V tej vrstici direktor za kadrovske zadeve EDP Renovaveis, Estrella Martín, poudarja, da čeprav je priznan v družbah skupine pomena sprave, ni bilo doseženega nobenega napredka "pri utrjevanju realnosti v vsakodnevnem upravljanju zaposlenih kot sredstva za doseganje ciljev družbe".
Lahko vas zanima:
- 7 nasvetov za uskladitev družine in dela
- Ovire za spravo v Španiji
- Usklajevanje, cino ideje za zaposlene matere in očete
