Kakšne so pravice do dela in družinske sprave v Španiji
Veliko je povedanega o pravici očetov in mater, da so sposobni usklajevanje poklicnega in družinskega življenja in kako se to izvaja v različnih španskih podjetjih, s poudarkom na težavah, ki jih morajo številne družine v celoti doseči. V tej vrstici pregledujemo različne španske zakone in predpise, ki zagotavljajo to pravico.
Tako Inštitut za ženske in enake možnosti, ki je odvisen od Ministrstva za zdravje, socialne storitve in enakost, zbira pravice, ki jih ima vsak delavec od trenutka, ko oblikujejo družino.
Pravice usklajevanja družinskega in poklicnega življenja
The Zakon o enakosti Razvija instrumente sprave osebnega družinskega in poklicnega življenja delavcem in delavcem, da spodbujajo uravnoteženo prevzemanje znanih odgovornosti, pri čemer se izogibajo vsakršni diskriminaciji na podlagi njenega izvajanja.
Urejanje posebnih pravic do sprave je določeno v statutu delavcev za vse zaposlene v zasebni sferi in za osebje, ki je v službi javnih uprav v temeljnem statutu javnih uslužbencev, inštrumente, ki jih bo treba uporabljati za Natančno veste, kako so te pravice določene.
Kolektivne pogodbe lahko v svojem obsegu razširijo te pravice in v nekaterih primerih zahtevajo njihovo uresničevanje v kolektivnih pogodbah.
Porodniški dopust
Porodniški dopust je brez prekinitev 16 tednov in se lahko v primeru več rojstev v dveh tednih podaljša za vsakega sina ali hčerko od drugega. Če se po šestih tednih po porodu shranite, kar je obvezno za mater, se to obdobje lahko razdeli po želji zainteresirane stranke tako z začasnega vidika (pred ali po dostavi) kot med obema staršema, ki se lahko razdelita v desetih tednih. ostanejo in uživajo skupaj ali ločeno.
V primeru smrti matere, ne glede na to, ali je opravila kakšno delo, lahko drugi od staršev uporabi celoten ali, če je to primerno, preostali del obdobja začasne ustavitve, izračunanega od datuma dostave. in ne da bi od nje odšteli del, ki bi ga mati lahko uživala pred rojstvom.
Dovoljenje za očetovstvo
Zakon o enakosti prvič priznava pravico do očetovskega dopusta, neodvisnega od dopusta matere, 13 neprekinjenih dni, ki se lahko podaljša v dveh dneh za vsakega sina ali hčerko, začenši z drugim, v predpostavkah rojstva. sin ali hči, posvojitev ali rejništvo. To dovoljenje se doda dovoljenju, ki je veljavno v dveh dneh, ali k njegovemu izboljšanju iz kolektivne pogodbe. ne glede na to, ali mati dela in počitnice.
Končna določba Desetega dela osnutka splošnega državnega proračuna za leto 2014 predvideva za 1. januar 2015 začetek veljavnosti podaljšanja tega dovoljenja na štiri tedne.
Delavec, ki uveljavlja to pravico, lahko to stori v obdobju od prenehanja dovoljenja za rojstvo zakonitega ali običajno pričakovanega sina ali hčerke, dokler se porodniški dopust matere ne konča ali takoj po koncu tega počitka. Začasna prekinitev pogodbe je lahko dosežena na polni ali polovični delovni podlagi v višini najmanj 50 odstotkov, po dogovoru med delodajalcem in zaposlenim ter v skladu z uredbo. Delavec mora delodajalca s pravočasnim obvestilom obvestiti o uveljavljanju te pravice pod pogoji, določenimi, kjer je to primerno, v kolektivnih pogodbah.
Dojenje, pravica do ene ure odsotnosti
To dovoljenje je individualna pravica delavcev, moških ali žensk, vendar jo lahko uveljavlja le eden od staršev, če gre za delo.
Delavci bodo imeli pravico do ene ure odsotnosti z dela za dojenje sina ali hčerke, dokler otrok ne doseže devet mesecev, ki ga lahko razdelimo na dva dela. Trajanje dovoljenja se bo sorazmerno povečalo v primerih večkratnega rojstva, posvojitve ali rejništva.
Ta pravica se lahko nadomesti s skrajšanjem vašega dneva v pol ure z enakim namenom ali se kopiči v celih dneh pod pogoji, določenimi v kolektivnih pogajanjih ali v dogovoru z delodajalcem, ki spoštuje, kjer je to primerno, tisto, kar je določeno v tem .
Zaposleni, razen višje sile, mora predhodno obvestiti delodajalca o predplačilu petnajstih dni ali tistemu, ki je določen v veljavni kolektivni pogodbi, z navedbo datuma začetka in konca dovoljenja za laktacijo.
Neskladja, ki lahko nastanejo med podjetjem in delavcem glede časovne specifikacije in določitve obdobij uživanja teh dovoljenj, morajo reševati pristojni organi socialnega reda.
Zmanjšanje delovnega dne
Vsakdo, ki je neposredno pod nadzorom osebe, mlajše od dvanajstih let, ali oseba s telesno, duševno ali čutno invalidnostjo, ki ne opravlja plačane dejavnosti, je upravičen do znižanja dnevnega delovnega dne s sorazmernim znižanjem plače med, manj, osmi in največ polovici trajanja prvega (kakor je bilo spremenjeno v prvem odstavku 37. člena Statuta delavcev, s kraljevim odlokom-zakonom 16/2013, z dne 20. decembra 2005, ukrepi za spodbujanje stabilnega zaposlovanja in izboljšanje zaposljivosti delavcev).
Ista pravica ima enako pravico do skrbi za družinskega člana, do druge stopnje sorodstva ali afinitete, ki zaradi starosti, nezgode ali bolezni ne more samostojno stati in ne opravlja plačane dejavnosti.
Staršev, posvojitelj ali gostitelj, ki je predhodno posvojiteljski ali stalni, je upravičen do skrajšanja delovnega dne s sorazmernim zmanjšanjem plače za vsaj polovico trajanja dela, za oskrbo, med hospitalizacijo in nadaljevanje zdravljenja mladoletnika, ki ga je prizadel rak (maligni tumorji, melanomi in karcinomi) ali katera koli druga huda bolezen, ki pomeni dolgotrajni sprejem v bolnišnico in zahteva neposredno, stalno in stalno oskrbo, ki jo je akreditiral poročilo javnega zdravstva ali sanitarnega upravnega organa ustrezne avtonomne skupnosti in največ, dokler otrok ne dopolni 18 let. S kolektivno pogodbo se lahko določijo pogoji in predpostavke, v katerih se to skrajšanje delovnega dne lahko akumulira v celih dnevih.
Zmanjšanje števila delovnih ur pomeni individualno pravico delavcev, moških ali žensk. Če pa sta dva ali več delavcev istega podjetja ustvarila to pravico za isto osebo, lahko delodajalec iz utemeljenih razlogov poslovanja družbe omeji njihovo hkratno izvajanje.
Zaposleni, razen višje sile, mora predhodno obvestiti delodajalca o predplačilu petnajstih dni ali tistemu, ki je določen v veljavni kolektivni pogodbi, z navedbo datuma začetka in konca skrajšanja delovnega dne.
Neskladnosti, ki nastanejo med podjetjem in delavcem v zgoraj navedenem časovnem okviru in določitvi obdobij uživanja, bo rešila pristojna sodna oblast.
Dopust za nego mladoletnikov in sorodnikov
Trajanje dopusta za nego mladoletnikov in vzdrževanih družinskih članov je v primeru oskrbe otrok, mlajših od 3 let, največ do tri leta od rojstva. V primeru skrbi za družinskega člana do druge stopnje sorodstva ali afinitete, ki zaradi starosti, nezgode, bolezni ali invalidnosti ne more stati sam in ne opravlja plačane dejavnosti, je najdaljše obdobje dve leti. Poleg tega se lahko dopust uživa delno.
Ob koncu prvega leta dopusta obstaja pravica do ponovne zaposlitve na istem delovnem mestu. Po tem obdobju se ohrani pravica do rezerviranja delovnega mesta in s tem pravice do ponovnega vstopa, vendar imate v tem primeru pravico do ponovnega vstopa na delovno mesto v isti poklicni skupini ali enaki kategoriji.
Celotno obdobje, v katerem delavec ostane na dopustu za oskrbo sorodnikov, bo mogoče izračunati za namen delovne dobe, presežna oseba pa bo imela pravico obiskovati tečaje poklicnega usposabljanja.
Počitnice
Kadar čas počitnic, določen v prazničnem koledarju podjetja, sovpada s časovno nezmožnostjo zaradi nosečnosti, poroda ali dojenja ali z obdobjem prekinitve pogodbe o delu za materinstvo ali očetovstvo, je upravičen na počitnice na drug datum, tudi če se je končalo naravno leto, na katero se ujemajo.
Prilagodljivost dneva
Delavec ima pravico prilagoditi trajanje in porazdelitev delovnega dne za uveljavitev svoje pravice do poravnave osebnega, družinskega in poklicnega življenja pod pogoji, določenimi v kolektivnih pogajanjih ali v dogovoru z delavcem. delodajalca, ki po potrebi spoštuje določbe prvega.
V ta namen se bo spodbujalo uporabo neprekinjenega delovnega časa, fleksibilnih ur ali drugih načinov organiziranja delovnega časa in odmora, ki omogočajo večjo združljivost pravice do ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem v osebnem, družinskem in poklicnem življenju. izboljšanje produktivnosti v podjetjih.
Marisol Nuevo Espín
