9 nasvetov za čustveno vodenje razgovora za zaposlitev
The intervjuji za zaposlitev Pri večini kandidatov ustvarjajo visoko stopnjo stresa. Statistični podatki kažejo, da 5 od 10 mladih meni, da jim stres in napetost trenutka ne dajejo niti 40 odstotkov sebe. Vsak kandidat meni, da je njegovo prihodnje delo ogroženo, se bori za prvo službo, za katero pripravlja leta v razredu.
Vedeti, kako se odzvati čustveno dobro v intervju za zaposlitev To je temeljno. Anketarji cenijo reakcije z zaupanjem in lahkoto pred vprašanji, ki so včasih zasnovana, natančneje, da poznajo slabosti kandidata.
To so ti vprašanja o morilcih: vprašanja kompromitirana, neprijetna, destabilizirajoča in lahko celo napadajo zasebnost kandidata.
Vendar pa je večkrat taka vrsta vprašanj odločilna pri ocenjevanju kandidatovega izboljšanja v izbirnem postopku ali pri izbiri enega ali drugega kandidata.
Vloge, ki jih anketar lahko sprejme
- Agresivno. Vprašajte zastrašujoča vprašanja za oceno odpornosti na frustracije.
- Operativno. Zanima ga tehnično znanje vlagatelja in ali ustrezajo prostemu delovnemu mestu.
- Psihološko. Želi izvedeti o osebnosti kandidata, njegovi sposobnosti, da je del ekipe in reševanju problemov.
Čustvena kultura se lahko poveča na trenerskih sejah. Pravzaprav nam pomaga, da uživamo veliko več različnih področij, na katera se nanašamo: študije, delo, družino, prijatelje, par. Čustvena kultura je dragoceno orodje za medsebojno povezovanje zdravih, s seboj najprej in nato s široko paleto posameznikov okoli nas.
9 praktičnih nasvetov za razgovor
1. Kontrola neverbalne komunikacije in izrazi obraza.
2. Ne oklevajte Kot da smo prvič zastavili ta vprašanja.
3. Ne sprejemajte agresivnega odnosa in / ali obrambno.
4. Izogibajte se zapomnitvi niza odgovorov in jih spustite naenkrat.
5. Pozitivno jih reformulirajte.
6. Izogibajte se ležanju za vsako ceno.
7. Upravljajte z molkom ne sme biti neprijetno ali nestrpno.
8. Odgovorite na vsa vprašanja.
9. Vedno posredujte miren in pozitiven odnos.
10. Poglejte svojega sogovornika, vzpostavitev očesnega stika poveča vašo sposobnost za boljše prilagajanje s tem, kar se dogaja.
Glavne življenjske faze, ki vplivajo na nas čustveno, so prehod iz univerzitetnega študenta v zaposlitev, kriza 30/40 let, ki se ponovno začne v življenju po izgubi zaposlitve, partnerju ali spremembi države prebivališča
Univerza študentom vtisne idejo, da mora biti popolnoma pripravljen, preden se sooči s projektom, vendar pušča ob strani prvi in najbolj transcendentni cilj diplomanta, ki je vstopiti na trg dela. Po podatkih iz Coaching Cluba se 7 od 10 mladih ni naučilo, kako čustveno voditi intervju za zaposlitev, ali pa so lahko zagovarjali svoj projekt v ocenjevalni komisiji, 9 od 10 študentov pa ni pripravljenih sprejeti trga dela ali intervjujev. dela. Poleg tega nimajo usposabljanja ali scenarija, ki bi se držali, ko zapustijo univerzo.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapevt in direktor Coaching Cluba
