Linkedin opozarja na slabo svetovanje pri delu s starši otrokom
Ob Peljite svoje starše na delovni dan (prinesite dan staršev), katere druga izdaja bo potekala dne 5. novembra, Linkedin, največja svetovna strokovna mreža, ki ima več kot 6 milijonov uporabnikov v Španiji in več kot 300 milijonov na svetu, je pravkar izvedla svetovno raziskavo, v kateri je redko razmerje med staršem z delovnim svetom svojih otrok.
Slabo strokovno svetovanje staršev otrokom
Ta študija je razkrila nekaj zanimivih dejstev o tem, kako je svet dela deloval kot družina, in med njimi izstopa, da tretjina staršev ne razume, v kaj se poklicno ukvarjajo njihovi otroci. Natančneje, več kot polovica, 55%, priznava, da niso dobro seznanjeni z delom, ki ga njihovi otroci opravljajo, da bi preživeli in jim preprečuje, da bi jim dali dragocene nasvete o svoji poklicni karieri.
Vendar skoraj 70 odstotkov španskih delavcev meni, da imajo njihovi starši strokovna znanja in spretnosti, ki so zelo dragoceni in od katerih bi lahko imeli koristi. V tem smislu Linkedin opozarja, da se starši lahko prezgodaj distancirajo glede podpore in strokovnega vodenja, ki ga prinašajo svojim otrokom, kot je razvidno iz njihove zadnje globalne študije.
Za 69 odstotkov delavcev se poklicni nasvet njihovih staršev ustavi, ko dobijo prvo zaposlitev, čeprav bi 64 odstotkov zaposlenih želelo, da bi jim njihovi starši ponudili nekakšno potrebno vodilo. skozi celotno kariero. Poleg tega vsaj tretjina anketiranih strokovnjakov priznava, da bi si želeli koristi od splošnejšega strokovnega vodenja svojih staršev.
Španski anketiranci kažejo, da 34 odstotkov delavcev pravi, da niso prejeli dovolj strokovnih nasvetov od svojih staršev, 17 odstotkov pa jih pravi, da so njihovi starši prenehali svetovati.
Po drugi strani pa 43 odstotkov španskih staršev misli, da nikoli ne bi smelo prenehati s svetovanjem svojim otrokom, 16 odstotkov pa jih meni, da je idealen čas, da otroci letijo na delovnem mestu, ko najdejo otroke. stabilen položaj. Končno, 7 odstotkov vprašanih priznava, da svojih otrok nikoli niso svetovali o svoji poklicni karieri.
Razlogi, da ne motite poklicne kariere otrok
Velika večina staršev, 45 odstotkov, meni, da imajo mnenje, ki ga lahko ponudijo, vendar se iz različnih razlogov ne smejo deliti:
1. 60% meni, da bi morali otroci v odrasli dobi sprejemati lastne odločitve
2. 31% jih ne želi vmešavati
3. 21% meni, da bi se njihovi otroci počutili razburjene ali užaljene
Vendar pa v Španiji 35% staršev priznava, da imajo določene spretnosti in znanje o delovnem mestu, ki bi jih lahko delili z otroki. Najpomembnejši je vztrajnost za skoraj 50% staršev, 46% jih govori o sposobnosti reševanja problemov, 40% pa jih verjame, da lahko poučuje sposobnost za delo v timu. Vendar jih niso delili s svojimi otroki zaradi sprememb v delovnem svetu (32%) ali zaradi majhne predispozicije svojih otrok, da bi jih poslušali (22%).
Vpliv starševskega svetovanja na delovno raven
65 odstotkov staršev in 62 odstotkov delavcev meni, da imajo starši v Španiji zelo močan vpliv na poklicno pot svojih otrok, saj so jim pomagali na različne načine v času njihovega učenja in v celotnem obdobju učenja. njegovega poklicnega življenja. Sedemdeset odstotkov staršev je finančno podprlo svoje otroke med usposabljanjem, tretjina staršev pa je svoje otroke naučila spretnosti, ki jih sedaj uporabljajo.
Zanimivo je, da je eden od desetih delavcev dobil razgovor za službo zaradi svojih staršev. Španski delavci priznavajo prispevke svojih staršev k njihovi poklicni poti, pravzaprav 8 od 10 otrok, ki so zaposleni, priznava, da so se zahvalili staršem za pomoč in podporo.
Marisol Nuevo Espín
