Usklajevanje družinskega in poklicnega življenja v socialnih omrežjih
Težave pri usklajevanju družinskega in poklicnega življenja vplivajo na veliko število ljudi, ne glede na to, ali so moški ali ženske. Združevanje osebnega in poklicnega življenja mora biti možno za vsakogar, še težji cilj pri ženskah, ki so matere. Gibanje #mamiconcilia poskuša pokazati, da je to mogoče.
Gibanje #mamiconcilia v socialnih omrežjih
Gibanje #mamiconcilia nastane v socialna omrežja razmisliti o teh težavah, ki se pojavljajo pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Njen cilj je ozaveščanje, da je možno biti mati, ženska, hči in prijatelj, ne da bi se odpovedali delovnemu okolju in razumeli, da "spraviti se mora imeti možnost živeti".
Izhodišče tega gibanja izhaja iz predstavitve ebooka z istim imenom, #mamiconcilia, ki zbira pričevanja osemindvajset ženskih menedžerjev sektorja komunikacij, trženja in oglaševanja, sektorja, za katerega je značilno povpraševanje, dolge ure in posledično visoka stopnja stresa.
Tako se je uporabnik Madinaveitia, promotor tega gibanja, po rojstvu svojega prvega otroka odločil, da bo uporabil osemindvajset ženskih menedžerjev, ki so vsakodnevno poročali o svojih izkušnjah sprave. Vse so ženske, ki so na najboljši možni način živele težko nalogo združevanja osebnega življenja z družinskim življenjem.
Ideja je bila uspešna. Knjiga je bila trending temo v Madridu na dan njegove uvedbe, teden dni kasneje pa je preseglo 700 prenosov in doseglo 2.000 na dva meseca. Njegova prisotnost v socialnih omrežjih je bila prav tako neposredna, v prvih dveh mesecih obstoja je bil uporabljen hashtag #mamiconcilia več kot 3000 krat.
Ideje za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
Poleg izkušenj iz teh 28 direktiv, ki jih zbirka zbira, prispevajoidej za podjetja da bi olajšali spravo njihovim delavcem. Zaupanje je osnova mnogih teh pobud, ki razumejo, da več zaupanja delavcev čutijo, bolj se povečuje njihova zavezanost in s tem njihova uspešnost. To so nekateri od njih:
- Prilagodljiv vstopni in izstopni čas.
- Zmanjšan dan.
- Možnost nakupa počitnic.
- Prekoračitve
- Delo na daljavo
- Prvotni rezultati pred kontaktnimi urami.
# Snažna kampanja za usklajevanje družine in dela
Trenutno to isto gibanje prek družbenih omrežij spodbuja #salpuntual kampanjo, idejo, uvoženo iz Združenega kraljestva. Tam, fundacija Delovne družine spodbuja "Pojdi domov na časovni dan" (Dan se pravočasno vrne domov) od leta 2000. Zamisel je, da bodo Španci izvedli to pobudo in začeli odhajati ob svojem delovnem času.
Gre za to, da ljudi to spoznajo bodite srečni pri delu in postanite bolj produktivni gre za dve stvari, ki gredo z roko v roki in bi morala velika podjetja upoštevati. Ta zadnji cilj, da podjetja razmišljajo o svojih delavcih, je pomemben izziv, saj celo veliko podjetij s strahom vidi, da normalizira dejstvo, da delavci pravočasno odidejo.
Da bi zagotovili, da delavci vsaj za en dan zapustijo pravočasno in zmanjšajo svojo odvisnost od dela, kampanja #salpuntual predlaga nekatere ukrepe za izboljšanje kakovosti življenja delavcev:
- Izogibajte se srečanjem in potovanjem v zadnjem trenutku.
- Imenovati višjega uradnika, ki bo poskrbel, da bo osebje opozorilo, da morajo pravočasno oditi.
- Preprečite, da bi delavci odpeljali svoj prenosni računalnik ali mobilni telefon domov z dela.
Patricia Núñez de Arenas
