Neenakost žensk na delovnem mestu
Od takrat, ko vstopijo, dokler ne zapustijo delovnega mesta, ženske trpijo številne diskriminacije pri delu. Neenakost pri delu spremlja ženske od takrat, ko so dovolj stare, da vstopijo na trg, pri čemer upoštevajo:minimalne plače, višje stopnje brezposelnosti, nižje stopnje zaposlenosti in aktivnosti ter negotove delovne razmere.
Vsak 8. marca se praznuje mednarodni dan žena, matere, babice, tete, hčere ... To je vaš dan! Čeprav v resnici en dan ni dovolj za praznovanje stalnega, vsakodnevnega in neusmiljenega boja teh žensk v izgradnjo družine, v osvajanje trga dela in za boj za njihovo svobodo misli in izbire. Koraki za popolno priznanje žensk na delovnem mestu so počasni, vendar napredujejo. Še vedno ga preganjajo zaradi diskriminacije in mačizma in kot da to ni dovolj, nekateri celo trpijo spolno nadlegovanje na svojih delovnih mestih.
Diskriminacija pri delu
Delovna diskriminacija proti številnim ženskam, ki so bolj kot moški trpijo zaradi negotovega zaposlovanja, nizkih plač, brezposelnosti in nekaj nadomestil za brezposelnost.
Negotov in najem za krajši delovni čas
Ženske se po poročanju osredotočijo na malo več kot 40 ljudi Ženske v svetu dela in v gospodarstvu, ki ga je pripravila Splošna zveza delavcev (UGT). Poleg tega se je zaradi krize zaposlovanje delavcev s krajšim delovnim časom povečalo, zlasti pri ženskah.
Neenakost plač
Ženska dela 84 dni na leto, da zasluži enako kot moški. Glede na študijo, ki jo je opravil UGT. Med letoma 2008 in 2011 so moški v povprečju zaslužili 6.000 evrov več kot ženske, ki opravljajo isto delo. Plača za ženske, ki bi predstavljala 77,5 odstotka plače moških.
Težava spravnega postopka
Ženske vedno znova zamujajo, ko so matere, zdaj pa je povprečna starost v 32 letih. Razlog za to je dejstvo, da so po materijih po letu 2012 nadomestila za materinstvo padla za 11 odstotkov. Zato je morala vsaka četrta ženska skrajšati delovni čas, da bi skrbela za svoje otroke, skoraj 40 odstotkov zaposlenih žensk pa je zapustilo delo za več kot eno leto, da bi skrbelo za svoje otroke.
Nosečnost pri delu
Delovna ženska, ki zanosi, ne misli le na posledice, ki jih bo imela na njeno telo, nihanje razpoloženja in razpoloženja ter na nelagodje, ki bo privedlo do naslednjih devetih mesecev. Poleg tega se doda še težava, da jo sporočite šefu. In po raziskavi Clearblue20% žensk je prejelo negativni odziv svojih šefov, ko so poročali o nosečnostiv primerjavi s 26 odstotki, ki so prejeli pomoč in prostore za zaposlovanje. Zaradi teh razmer se ena od desetih žensk odloči, da se bo umaknila z delovnega mesta in se posvetila izključno skrbi za svoje otroke.
Več brezposelnosti žensk
Kriza močno prizadene ženske. Večina žensk je izgubila službo, ki je bila nedoločena, najbolj prizadeta skupina pa je bila med 30 in 39 let. Poleg tega je uničenje zaposlovanja žensk koncentrirano v javnem sektorju, kjer je od odobritve delovne reforme 72 odstotkov izgubljenih delovnih mest ženska večina.
Ženske potrebujejo več časa, da dobijo drugo službo
Po izgubi zaposlitve imajo ženske več težav pri pridobivanju naslednjega in postajajo dolgoročne ustavitve.
Trošijo manj
Ženske predstavljajo 68 odstotkov plačanega prebivalstva z dohodki, ki so nižji od najnižje medsebojne plače (641 evrov na mesec). Te nizke plače so tisto, kar vzdržuje 90 odstotkov gospodinjstev z odraslimi in otroki, kar se v odvisnosti od ženske in tveganj, ki jih to prinaša v naši družbi, soočajo s povečanim tveganjem revščine.
Noelia de Santiago Monteserín
